El liderazgo es la capacidad de convocar, promover, gestionar, motivar, incentivar, evaluar y guiar a un equipo de colaboradores con un objetivo común para lograr las metas propuestas por la organización. Los estilos de liderazgo, aplicados en las empresas de hoy son:
1. Liderazgo autocrático: forma extrema de liderazgo transaccional, donde los líderes tienen el poder absoluto sobre sus trabajadores o equipos. Los miembros del staff tienen una pequeña oportunidad de dar sugerencias, incluso si éstas son para el bien del equipo o de la organización. Presenta altos niveles de ausentismo y rotación del personal.
2. Liderazgo burocrático: hacen todo según "el libro". Siguen las reglas rigurosamente y se aseguran que todo lo que hagan sus seguidores sea preciso. Estilo apropiado para trabajar cuando existen serios riesgos de seguridad (como trabajar con maquinaria, sustancias tóxicas o peso peligroso).3. Liderazgo carismático: los líderes inspiran mucho entuasiasmo en sus equipos y son muy energéticos al conducir a los demás. Tienden a creer más en si mismos que en sus equipos, generando problemas.
4. Liderazgo participativo o democrático: Apesar que es el líder democrático el que toma la última decisión, ellos invitan a otros miembros del equipo a contribuir con el proceso de toma de decisiones. Esto no solo aumenta la satisfacción por el trabajo sino que ayuda a desarrollar habilidades. Los miembros de equipo sienten control de su propio destino asi que están motivados a trabajar duro, más que por una recompensa. Este estilo puede adoptarse cuando es esencial el trabajo en equipo y cuando la calidad es más importante que la velocidad o la productividad.
5. Liderazgo Laissez-faire ("déjalo ser"): líderes que dejan a sus miembros de equipo trabajar por su cuenta. Puede ser efectivo si los líderes monitorean lo que se está logrando y lo comunican al equipo regularmente. Es efectivo cuando los individuos tienen mucha experiencia e iniciativa propia. Desafortunadamente, este tipo de liderazgo puede darse solo cuando los mandos no ejercen suficiente control.
6. Liderazgo orientado a las personas o a las relaciones: Opuesto al liderazgo orientado a la tarea. Los líderes están completamente orientados en organizar, hacer de soporte y desarrollar sus equipos. Es un estilo participativo, y tiende a empoderar al equipo y a fomentar la colaboración creativa.
7. Liderazgo natural o servil: el líder no está reconocido como tal. Cuando alguien en cualquier nivel de una organización lidera simplemente por satisfacer las necesidades de un equipo, se describe como líder natural.
8. Liderazgo orientado a la tarea: se focalizan solo en que el trabajo se haya cumplido y pueden ser un poco autocráticos. Líderes buenos para definir el trabajo y los roles necesarios, ordenar estructuras, planificar, organizar y controlar, pero no tienden a pensar mucho en el bienestar de sus equipos, asi que tienen problemas para motivar y retener a sus colaboradores.
9. Liderazgo transaccional: nace con la idea de que los miembros de equipo acuerdan obeceder completamente a su líder cuando aceptan el trabajo. El líder tiene derecho a castigar a quien considere que su trabajo no está como él desea.
10. Liderazgo transformacional: Considerados los verdaderos líderes por la mayoría de los teóricos del liderazgo. Inspiran a sus equipos en forma permanente, y le transmiten su entusiasmo al equipo. A su vez estos líderes necesitan sentirse apoyados solo por ciertos empleados. (RRHH World Wide - 2010)
Profesor incluyo este articulo sobre Liderazgo,
ResponderEliminarhttp://www.azamar.com.mx/download/ArtWeb1.pdf
Gracias
Cadenillas, como se publica un articulo en tu blog?
ResponderEliminarPuedes incluir el articulo o lo envias para poder publicarlo como entrada en el blog. esa es la mejor manera. saludos
EliminarSe que quizas esto no tenga mucho que ver con la empresa, pero de alguna manera, esto al ser motivación está altamente relacionado con el liderazgo y lo que una persona puede ser capaz de transmitir...
ResponderEliminarEspero guste....saludos
http://www.youtube.com/watch?v=X_XW6Y-K3QE&feature=related
Andrea Ormeño Marquina
Este video muestra como para poder ser considerado un lider primero debemos liderarnos personalmente..buscar una motivacion interna y creernos capaz...
ResponderEliminarLIDERAZGO EMPRESARIAL http elmentor.wordpress.com.flv
MAGALY ZEGARRA POVIS
P. Luis López Zamudio
ResponderEliminarSer Líder es ser común y humilde, es hacer la diferencia y sobretodo estar junto a tu gente demostrar que todo es posible.
Lucha siempre por lo que quieres, aspira a alcanzar la luna porque si no llegas, al menos harás un buen viaje a través de las estrellas.
Dejo estos vídeos los cuales tienen un buen contenido, nos hará pensar y reflexionar, espero les guste.
http://www.youtube.com/watch?v=yW436uyjM0c
Un buen vídeo sobre el liderazgo http://www.youtube.com/watch?v=y2zhgCgHc4E
Considero esta información como importante sobre el tema del liderazgo, espero la encuentren provechosa.
ResponderEliminarhttp://www.rosaquintana.com.ar/index.php/archives/909
Y un video en el que nos enseñan como desarrollar nuestro liderazgo desarrollando ocho diferentes influencias.
http://www.youtube.com/watch?v=ullcQLzlNnE&feature=results_main&playnext=1&list=PLC87101026AB45B96
El liderazgo es un tema muy importante hoy en día, en todas las organizaciones se habla de ese tema, y cualquiera de nosotros puede llegar a ser un gran líder, solo requerimos de disciplina, paciencia, humildad, respeto y compromiso; como bien se sabe los líderes son responsables del éxito o el fracaso de una organización. Asimismo en las organizaciones valoran más a las personas que tienen habilidades de liderazgo, personas capaces de dirigir a un grupo humano hacia los objetivos de la organización.
ResponderEliminarhttp://www.articulosinformativos.com/El_Liderazgo_En_La_Actualidad-a1160206.html
Verónica Amaro Gómez Sánchez
PEA N4
El liderazgo tiene diferentes estilos y cada uno tiene su lugar en determinada situación y con determinadas personas.
ResponderEliminarUn líder exitoso es aquel que logra que la gente haga lo que sea mejor para todos y en donde los involucrados quieran hacerlo.Este estilo de liderazgo es muy distinto a obligar a los subordinados a cumplir sus tareas con un estilo autoritario.lograr que todos se sumen al esfuerzo colectivo es lo que distingue a un gran líder.
Ser un lider implica responsabilidad y compromiso con uno mismo y con los demás.El liderazgo no debe tomarse a la ligera, sino con absoluta seriedad,espero que sea de su agrado este video.
http://www.youtube.com/watch?v=_TByyUzmDMk
Nora Elizabeth Saravia Chuquitaype.
PEA A-302
El liderazgo tiene diferentes estilos y cada uno tiene su lugar en determinada situación y con determinadas personas.
ResponderEliminarUn líder exitoso es aquel que logra que la gente haga lo que sea mejor para todos y en donde los involucrados quieran hacerlo.Este estilo de liderazgo es muy distinto a obligar a los subordinados a cumplir sus tareas con un estilo autoritario.lograr que todos se sumen al esfuerzo colectivo es lo que distingue a un gran líder.
Ser un lider implica responsabilidad y compromiso con uno mismo y con los demás.El liderazgo no debe tomarse a la ligera, sino con absoluta seriedad,espero que sea de su agrado este video.
http://www.youtube.com/watch?v=_TByyUzmDMk
Nora Elizabeth Saravia Chuquitaype
http://www.trabajo.com.mx/que_es_el_liderazgo.htm
ResponderEliminarEl liderazgo es un tema muy importante dentro de una organizacion ,bien es cierto que hay liderez que aparecen en los momentos mas dificiles , tambien es verdad que un lider puede ser cualquiera de nosotros siempre y cuando tenga bien definido la escala de valores a seguir . Muchos diran y por que los valores ,por que son los que nos dan una pauta para saber hacia dinde enfocamos nuestro liderazgo.
Oswaldo Gonzales Bazan
PEA A302
En el Tercer Milenio de nuestra era, estamos ante una nueva generación de individuos con un bagaje extraordinario de maravillosas experiencias y conocimiento; unas y otros, nos han impulsado hacia adelante. Es así que el renacimiento que experimentamos a principios del Tercer Milenio nos enfrenta hoy a una gran revolución, la Revolución de los Valores.
ResponderEliminarFuente: http://www.decidatriunfar.net/2010/11/lideres-del-tercer-milenio.html#ixzz20c79RWFG
El Liderazgo es la cualidad que tomamos para enfrentar diversas situaciones. La motivación que tenemos dentro es parte de nuestro liderazgo, para esto nosotros debemos tener en cuenta nuestros valores fundamentales para poder formas nuevas estrategias frente a experiencias vividas.
ResponderEliminarhttp://www.youtube.com/watch?v=WvH2UuXMbqs
Karen Stefanin Coronel Carlos
PEA N4 A-302
En este video Miguel Angel Cornejo nos enseña que es un lider y las mitologias equivocadas de ser lider, el lider positivo, el lider negativo y la capacidada de evolucionar para llegar a ser un lider .
ResponderEliminarhttp://youtu.be/MnuJU-w1bmM
Bueno con respecto a Liderazgo, puedo compartir el siguiente pensamiento :"Un optimista ve una oportunidad en toda calamidad, un pesimista ve una calamidad en toda oportunidad", a mi me motivo para empreder nuevos proyectos y nuevas desiciones .Exitos.
ResponderEliminarhttp://www.youtube.com/watch?v=3Y1Z4yx97kM
PEA N4-302
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderEliminarLiderazgo Juvenil
ResponderEliminarLiderazgo Juvenil es un movimiento de equipo que une el corazón, dones y talentos de Jeffrey De León, Abel López y Victor Cardenas. Liderazgo Juvenil esta alcanzando a la juventud de habla hispana de maneras efectivas y relevantes. Para aquellos que conocen a Jeffrey De León, Abel López y Victor Cardenas, el establecimiento del movimiento Liderazgo Juvenil es algo que no sorprende realmente. Estos tres han compartido la misma plataforma, las mismas ondas radiales y contribuido en las mismas publicaciones con mas de 25 años de trayectoria . Al unirse bajo un mismo cuerpo de consejeros y bajo una visión se a levantado un modelo de unidad y sinergia. Esto es lo que exactamente necesitamos en estos tiempos para poder proveer entrenamiento a la mayor cantidad de líderes posible. Al final de todo, juntos ahora bajo Liderazgo Juvenil continuaremos proveyendo recursos, entrenamientos y apoyo a los líderes para alcanzar a la juventud de habla hispana con el mensaje transformador de Jesucristo.
“Un líder solo, no puede cumplir con la misión que Dios le ha dado, es necesario caminar al lado de sus amigos para que juntos puedan cumplir con el mandato de Dios para esta generación de líderes.” Abel López.
Esta opción ofrece a aquellos jóvenes y adolescentes, oportunidades para desarrollar capacidades de liderazgo y participar como voluntarios en equipos de servicio, en los cuales aprenden a diseñar, implementar y evaluar proyectos que benefician a la comunidad.
www.liderazgojuvenil.com/new/
Ida Quinto López
Liderazgo empresarial
ResponderEliminarSi tú infundes miedo a tus empleados quizás consigas que rindan más pero no tendrán ningún respeto ni por ti ni por tu empresa y no es bueno tener desempleados descontentos pues están dentro de nuestra empresa y saben mucho de nosotros y de la empresa. En la era de la información no conviene mantener un liderazgo autoritario basado en el miedo, además estamos en pleno siglo 21, somos más inteligentes, humanos y hoy en día ya no tienen cabida este tipo de prácticas. El liderazgo empresarial de hoy en día se basa en el liderazgo carismático, el liderazgo cooperativo y en todo aquél liderazgo que no solo dirige la empresa hacia un fin positivo sino también un liderazgo que se preocupa realmente por sus empleados y/o equipo.
Un líder no es sordo, si los líderes fueran sordos vivirían en burbujas de plástico aislados del mundo y aunque los líderes de las empresas no sean sordos muchos actúan como tal, mermando sus posibilidades de éxito y permanencia como líder. Veamos casos rotundos como Teddy Bautista; el presidente de la SGAE que está llevando a una sociedad de propiedad intelectual a hacer cosas bochornosas y ser la entidad más odiada por los españoles. ¿Eso es escuchar? Desde luego que no.
http://revista-digital.verdadera-seduccion.com/liderazgo-empresarial/
comentario:
En estos tiempos es importante tener un lider en la empresa a quien los trabajadores sigan y respeten,un buen lider escucha a sus trabajadores y sabe de sus necesidaes de esta manera se sienten protegidos y asi tendremos empleados satisfechos y felices…………..
YVONNE DEL SOCORRO ESPINOZA MARQUEZ
¿QUÉ TIPO DE LIDERAZGO NECESITA EL PERÚ?
ResponderEliminarComparto la ponencia presentada por Elohim Monard, miembro de Gobierno Coherente, en la quincuagésima primera reunión de INTERCAMPUS, un espacio de diálogo creado por la Universidad del Pacífico en cual se debaten importantes temas de gran interés para el país. En esta oportunidad, este evento estuvo organizado por el Centro de Liderazgo de la Universidad del Pacífico. Este documento ha sido publicado en las Memorias del evento, editadas por Baltazar Caravedo.
Este es el link:
http://www.coherencia.pe/publicaciones/intercampus-liderazgo
Roxana Cuevas Lovón
Ciclo II – Aula 302
El liderazgo es muy importante en toda organización, pues el líder debe ser una persona capaz, sencilla y sobre todo paciente para poder evaluar , guiar y liderar a los diferentes tipos de personas con la que se pueda encontrar a su alrededor.
ResponderEliminarEl líder tiene que tener sueños y tiene que ser capaz de lograrlos no debe rendirse ante las adversidades, el líder sentirá su propia satisfacción y la de su organización una vez que haya cumplido sus objetivos
ROBERTO RUIZ LIZANA
http://www.youtube.com/watch?v=fZMhqTs28lY
El liderazgo es de suma importancia en toda empresa, ya que de ellos depende que nuestros sueños puedan realizarse para lograr nuestros objetivos.
ResponderEliminarEste videito es un resumen de todo lo referente a liderazgo
http://www.youtube.com/watch?v=7bSEBwIwqHE
Se nace lider..pero esta capacidad puede desarrollarse en la niñez, adolescencia o después de ella.. muchas veces es la combinación de verse rodeado de injusticias, tener caracter, tener espíritu luchador y poseer un gran poder de convencimiento y una lógica aplastante en el discurso que resuelva todas aquellas dudas que el espectador pueda tener antes de que se las plantee.. dejando ni un solo cabo sin atar para convencer de que la solución que uno plantea es la mejor y la verdadera..
ResponderEliminarhttp://www.youtube.com/watch?v=gBHEbOoV7No&feature=related
Liderazgo Cristiano.
ResponderEliminarLas decisiones personales que tome el líder trascienden y tienen efecto en el plano espiritual, personal, familiar, laboral, académico, e incluso en el ambiente de su liderazgo. Aunque las decisiones privadas muchas veces no tienen porque entorpecer un liderazgo en una congregación, por ser precisamente asuntos privados, hay muchas decisiones personales que le han costado la vida a liderazgos importantes en las congregaciones, porque lejos de ser exclusivamente decisiones privadas, son decisiones que contrastan con el cristianismo, y no se puede ser líder cristiano, si en esencia estamos en contra de las verdades cristianas, ya que el liderazgo cristiano, básicamente dirige a sus seguidores justamente hacia todo lo que tiene que ver con las enseñanzas cristianas.
Cuando una persona que pretende estar al frente de un liderazgo, no asume la responsabilidad de guiarse por los parámetros ya establecidos para poder portar esa investidura de autoridad, lamentablemente su liderazgo no tiene consistencia, porque tampoco hay solidez en sus principios, y aunque luche por continuar en el liderazgo a pesar de no llenar los requisitos, tarde o temprano, sus mismos errores le llevarán a la ruina.
Todos los cristianos, estamos convencidos, de que nuestro mayor reglamento de vida, es precisamente la Biblia, y si no nos conducimos dejándonos guiar por ella, lamentablemente no podemos llamarnos cristianos, y mucho menos liderizar un asunto netamente cristiano.
Para poder conocer si una persona está apta para servir como un líder en una iglesia, una de las principales cosas que hay que cuidar, es velar por su testimonio personal, las decisiones que toma, y la imagen que proyecta en los demás, en base a esas mismas decisiones.
Tomar decisiones, es un asunto vital en un líder cristiano, pero no simplemente las decisiones personales del líder, sino que también afecta las decisiones personales de sus seguidores, En este aspecto, un asunto de gran importancia que hay que entender, es que tanto las decisiones personales de un líder afectan a todos, como las decisiones de un seguidor de este líder, además ambas decisiones son importantes, porque no se puede modelar como líder tomando malas decisiones, ni tampoco se puede seguir a un líder tomando malas decisiones.
Publicado por Jorge Luis Albitrez Vergaray
http://www.monografias.com/trabajos82/liderazgo-cristiano/liderazgo-cristiano.shtml
LIDERAZGO
ResponderEliminar¿Los líderes nacen o se hacen? Esta pregunta ha prevalecido a lo largo de la historia. Ha sido fuente de discusión y polémica , la cual todavía no ha sido satisfactoriamente resuelta.
De manera general se puede interpretar y analizar el liderazgo desde dos perspectivas:
1) Como cualidad personal del líder y
2) Como una función dentro de una organización, comunidad o sociedad.
Si bien, en un inicio el liderazgo se definía preferentemente bajo esta primera perspectiva, en la actualidad, producto principalmente de investigaciones en el campo de la teoría de las organizaciones y de la administración , tiende cada vez más a predominar la concepción del liderazgo como una función dentro de las organizaciones y la sociedad.
Critica Personal:
Según mi pensar, la sociedad necesita de una persona que lo lleve a la realización de los objetivos planteados
La persona que desempeña este puesto recibe el nombre de líder; el liderazgo, por su parte, es la interacción entre este y los miembros que conforman el grupo social.
El líder se forma y tiene a su vez características que lo distinguen del resto de la gente; Desde mi punto de vista personal, cada quien es líder de sí mismo, pues tiene sobre sí la responsabilidad de llevar a buen término la propia existencia en acuerdo a los valores y objetivos propios.
Publicado por: Jesus Rhadini Acuña Valdiviezo
Buenas Noches, respecto a liderzago puedo definir que un lider se hace y forma mediante las experiencias adquiridas en el transcurso de su vida laboral,familiar y social, se debe destacar que un lider no es el que solo delega las funciones, si no el que hace sentir al grupo que es uno mas de ellos, que pueden confiar en el, el buen lider nunca grita, habla y siempre busca que su grupo se encuentre motiva, a una persona puede motivarlo mas el grato ambiente laboral que un incentivo monetario, ya que el incentivo se da una vez y el grato ambiente de trabajo siempre va a estar ahi, un trabajo que se encuentro motiva, desarrolla su trabajo de una manera eficaz y eficiente.
ResponderEliminarJEAN CARLOS DEUDOR QUINTANILLA
Ciclo II – Aula 302
http://www.youtube.com/watch?v=7bSEBwIwqHE&noredirect=1
excelentes aportes. gracias
ResponderEliminarEl liderazgo es el conjunto de capacidades que un individuo tiene para influir en la mente de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).
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